絶対に失敗しない転職エージェントの選び方【+公務員おすすめサービス】

このようなお悩みを持つ人に向けて、「失敗しない転職エージェントの選び方」を3つのステップで解説します。

転職エージェントをいざ使おうと思っても、数がたくさんありすぎてどれを使えばいいか迷ってしまいますよね。

実際に「転職エージェント　おすすめ」とググってみても、各サイトで紹介している転職エージェントが多すぎて、結局どれがおすすめなのか全くわかりません。。

そこで今回は、転職エージェント経由で公務員から転職した実体験をもとに、

• 公務員におすすめの転職エージェント
• 自分にピッタリなサービス・担当者の見極め方

これらを徹底解説していきます。

結論、転職エージェント選びでもっとも重要なのは『担当者』です。

この絶対的なポイントを意識して、転職エージェントを正しく選んでいきましょうね！

---

年代別･公務員おすすめ転職エージェント
▼タップして年齢を切り替える▼

転職エージェントの本当のお客さんは「企業」

はじめに、転職が全くの初心者の方でも安心して転職エージェントを選べるように、転職エージェント仕組みをご説明します。

• 今すぐ「良い担当者を最高効率で見つける方法」が見たい人はこちら >>

言葉を選ばずにズバッと言ってしまうと、転職エージェントの”本当のお客さん”は、僕たち利用者ではなく「企業」になります。

なぜなら転職エージェントは、求職者を企業側に紹介し、その対価として報酬（お金）を得ているからです。

▼転職エージェントの仕組み図解▼

具体的には、転職エージェント経由で内定が決まった際、企業側は年収条件の約1/3相当の金額を転職エージェントに支払います。

多くの転職エージェントが無料で利用できるのはこの仕組みがあるからこそ。転職エージェントの担当者はボランティアではなく”ビジネス”として、転職希望者を支援しているのです。

この事実を理解しておくことで、転職エージェント側の”意図”を読み解くことができ、良い転職エージェントと担当者を見極める「基準」を作ることができます。

転職エージェントについて、次の項目でもう少し詳しく深く掘り下げていきますね。

転職経験がない人こそ”大手”を使うべき理由

A. ”良い担当者”に巡り会える確率が高くなるから

転職が初めての人ほど、大手企業が運営する転職エージェントを選ぶべきです。

その最大の理由は、「良い担当者」に出会える確率が圧倒的に高くなるからです。

転職エージェントは「大手企業が運営する転職エージェント」と「中小企業が運営する転職エージェント」に区分でき、それぞれの特徴は次のようになります。

大手の特徴	中小企業の特徴
担当者数が多い 各業界に精通したプロも在籍 既に転職実績が積み上がっている	担当者数が比較的少ない 幅広い業界に対応しきれない これから転職実績を増やす段階

ここで意識するべきポイントは、「すでに実績が積み上がっているかどうか」です。

すでに実績が積み上がっている転職エージェントなら、

目先の収益より「信頼」を失わないことに注視する

といった方針に固まるため、エージェント自体も担当者も「求職者ファースト」になりやすいのです。

一方で、これから実績を増やしていく中小企業の転職エージェントの場合、

会社をより大きくするために、求職者にどんどん求人紹介して実績を作っていこう

といった方針になりやすく、なかば強引に求人紹介・転職実績を作る状況が生まれやすくなります。

（※実際に零細企業の転職エージェントを活用し、無理やり転職させられる被害の声もあります…）

このように実績の有無は、転職エージェントと担当者の『意識・運営方針』に直結します。すでに実績のある大手サービスであれば、求職者ファーストな転職活動がしやすくなるのです…！

専門職特化型エージェントは経験者であることが前提

大手転職エージェントの中でも、「総合型」と「特化型」に分かれていることがあります。

この時の選び方は、「業務経験があるかどうか」で分かれます。

ある業界や職種に特化した転職エージェントは、多くの場合で「経験者が前提」になっています。したがって他の経験豊富なライバルに良い求人が集まってしまうのです…

そのような激戦区で転職活動するよりも、企業の公式サイトから自分で直接応募したり、総合型の転職エージェントを使った方が内定の可能性が高まってきます。

良い担当者を見極める究極のポイント

どれだけ良い転職エージェントを使ったとしても、

「担当者の質」

でも転職の結果が大きく変わってきます。

そこでこの項目では、良い担当者を見極めるポイントについて徹底解説していきます。

  良い担当者は「三方良しマインド」

良い担当者の共通点は、三方良しのマインドを持っていることです。

この三方良しマインドとは、

• 求職者（あなた）
• 転職エージェント（担当者本人）
• お金を払ってくれる企業（本当のお客さん）

この3者の「利益」を最大化させようとする”プロ意識”のことです。

もっと簡単にお伝えすると、

といったマインドを持つ担当者になります。

このマインドを持った担当者は以下のような考え方を持っているので、必然的に「求職者ファースト」になるのです…！

このように、自分の利益だけでなく「求職者や企業側の利益も同時に考えられる人」は、たった1つの良い担当者の共通点になります。

保存版｜良い担当者の言動リスト

  NGな担当者は「自分の利益に熱心」

転職エージェント経由の転職が失敗してしまう99%の原因は「自分の利益だけに熱心な担当者」を引いてしまうことです。

仕事熱心な担当者は多くいますが、その大半は「自分の利益」に熱心なケースです。

企業に人材紹介する転職エージェントの仕事は営業職に似ています。一部の転職エージェントは”ノルマ”があると聞きました。

「求職者を転職させることでお客さん(企業側)から報酬を受け取る」という仕組み上、仕事の成果しか考えていない担当者も実は多いのです…

保存版｜NG担当者の言動リスト

【３ステップ】良い担当者を最高効率で見つける方法

転職実績や担当者数が多い「大手の転職エージェント」を選ぶことができれば、あとはどれだけ良い担当者に出会えるかに注力することで、あなたが望む転職に大きく近づけます。

そこで本項目では、良い担当者を最高効率で見つける方法を3つのステップで紹介します。

---

必殺技｜もしも良い担当者が見つからなかったら…

複数の転職エージェントを使ってみて、それでも良い担当者を見つからなかったら、

自分に一番しっくりきた転職エージェントで「担当者の変更」をする

これを転職エージェントの総合窓口に依頼しましょう！

「一番しっくりきた転職エージェント」の判断基準には、次のようなものがあります。

1. 転職サポートの内容が自分と合っている
2. 気になった求人が数多くあった
3. メールやLINEなど、コミュニケーションツールが自分と合っている
4. スマホやPCでの操作がやりやすい

複数のサービスを使うことで、「この転職エージェント、自分と合っているな…」といった基準がわかるようになります。

その転職エージェントで担当者の変更を依頼することで、転職成功率も転職活動のスピードも飛躍的に向上していきますよ！

まとめ

この記事では、絶対に失敗しない転職エージェントの選び方を紹介しました。

転職エージェント選び・担当者選びに成功すれば、転職活動全体の「質」が高まるだけでなく、自分が望む転職を実現できるようになります。

この手順が、もっともシンプルで失敗しない転職エージェントの選び方です。

「仕事の時間」は、限りある人生の中で多くの割合を占めています。より良い企業を一緒に探す転職エージェントの担当者は、まさに『人生のパートナー』です。

本記事で紹介した「良い担当者を最高効率で見つける方法」をチェックして信頼できるパートナーを探し、あなたが望む転職を実現させましょうね！

公務員おすすめ転職エージェント｜20代・30代・40代

年代別･公務員おすすめ転職エージェント
▼タップして年齢を切り替える▼