20代公務員からの転職で失敗しない方法！元公務員が徹底解説

このような疑問をお持ちの方に向けて、20代公務員からの転職で失敗しない方法を徹底解説していきます。

公務員として働いていると、

このようなたくさんの悩みがあると思います。

僕自身もどれだけ頑張っても報われず、保身主義の組織や上司の下で働くのが本当に嫌でした。

でも、公務員から「転職」をしたことで、

• 出勤時間が自由になって”遅刻”という言葉が日常から消える
• 上下関係がほとんどなく、仕事が終わったらそのまま職場でボードゲームして遊べる

「仕事」という概念が全く新しいものへと変わり、その時間が充実していきました。

自分に適した環境が見つかれば、仕事が充実したものになる。

転職してこのように感じることができ、「他の人も、もっと自分にぴったりな職場は絶対にある。」と今では確信しています。

そこで本記事では、公務員の仕事で真剣に悩んでいる人に向けて、「20代公務員からの転職・仕事選びで後悔しない方法」を徹底解説していきます。

この記事を読んでくださった方の、今と未来の「仕事の時間」が少しでも充実したものになれば幸いです。

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20代公務員におすすめの転職エージェント

サービス	特徴	URL
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20代公務員は最強+無敵｜転職の強み2つ

「自分なんて、公務員から転職できるのかな…」

という疑問を抱いているかもしれませんが、全く問題ありません。

それどころか、他の会社員と比べて20代公務員の人の方が「自分が望む転職」を叶えるチャンスが十分あります…！

そこで本項目では、公務員時代の転職活動や、実際に民間企業で働いて感じた「20代公務員の転職の強み」をご紹介します。

強み①若さ：どの業界も20代を欲しがっている

今の日本は圧倒的な人材不足社会と言われています。これは単なる社会問題ではなく、20代の公務員にとって大きなチャンスになります。

公務員として働いていた頃はこのことを実感できていませんでしたが、民間企業に転職してみるとそれを痛感しました。

実際に僕が転職をしたIT企業の同期には、34歳で1からプログラミングを学んで転職活動をした不動産営業マンがいました。

さらに、公務員時代の経験を活かして30代からコンサルタント企業や外資系企業への転職を成功させた元公務員もいます。

（※元公務員の転職事例については以下の記事で解説しています）

このような転職が実例としてあるのは、その人の適性や能力が企業側とマッチしたことも考えられますが、

20代の人材が見つからなかったから、30代の人を採用した

という可能性が非常に高いのです。

実際に僕が採用試験を受けたIT企業の面接官は、「20代の人が転職市場にほとんどいない。」と言っていました。

新卒や第二新卒の人を”将来性”で採用する「ポテンシャル採用」という言葉がありますが、その採用方法が人材不足の影響で30代にまで及んでいる事実があったのです。

公務員として働いていると、「若い」というだけで肩身が狭い思いをしますよね。

しかし、その20代の若さは、転職市場では重宝される『大切な存在』なのです。

強み②安定：何度でも挑戦できる

公務員の「安定」も、大きな強みの1つです。

なぜなら、何度挑戦に失敗したとしても、将来の生活が一切脅かされないからです。

たとえば、あなたが学生時代に「入社するのを夢に見ていた憧れの会社」があったとします。

その会社に対して、公務員に在籍したままの状態で採用試験に応募することで、生活の安定性を保ったまま、人生を大きく変える挑戦が可能になるのです。

もちろん、ただ応募しても書類選考で通過するのは難しいかもしれませんが、

このような取り組み・努力によって、「転職の可能性」を高めることができます。

ただし、未経験異業種への転職は「準備」が必須

先ほどご紹介したように、20代公務員の「若さ＋安定」は転職の強みになります。

ですが未経験・異業種への転職を成功させるには、その強みだけでなく『事前準備』が必要になってきます。

実際に僕が転職したIT企業では、新卒で入社した文系出身の人たちは、

このような取り組みを事前にしていました。

僕もプログラミングを学んでWebアプリを開発に取り組み、転職活動することで、ようやく1社から内定をもらうことができました。

このような事実から、未経験分野への転職には若さや情熱ではなく、実際にその業界に活きる『知識』『準備』が必要になることがわかります。

【必見】20代公務員の転職成功の道はこの2つ

20代後半で公務員から転職し、さまざまな人の転職例・業務経歴を知ることで、20代公務員の転職成功パターンには次の2つがあることがわかりました。

この2つから「自分にピッタリ合う道」を選択することで、給料や労働環境、人間関係といった公務員のあらゆる悩みを解消することができます。

それぞれ詳しく解説していきますね。

①最高効率で年収アップ・キャリアアップを目指す道

1つ目の道は、「公務員の業務経験」を活かして転職をするプランです。

これまでの公務で培った「民間企業に活かせる知識・経験」を軸に転職することで、

• より効率的に
• より堅実に

年収とキャリアを伸ばすことができます。

この道の最大のメリットは「効率性」です。”即戦力”として民間企業で活躍することが期待でき、2〜3年後の年収アップ・キャリアアップを狙うことができます。

反対にデメリットは、キャリアプランが絞られることです。自分の職種や過去の業務経験が「転職の軸」になるので、選択肢に制限が出てきます。

「民間企業に活かせる知識なんて持ってない…」

と、公務員なら誰もが思ってしまいますが、元公務員の転職事例を見る限りそのようなことは全くありません。

②仕事や働き方の”定義”を変える道

2つ目の道は、「未経験・異業種の分野」への転職です。

未経験・異業種への転職とは、これまでの業務とは全く関連性のない、

• 自分が夢中になって取り組める作業・仕事
• 熱量を持って取り組める分野

このような「新たな分野・職種」に挑戦する転職を指します。

たとえば、プログラミングに熱中している人は「エンジニア職」への転職が、動画編集に夢中になっている人は「映像制作会社」への転職が例として挙げられます。

自分が熱中できる分野に転職できるのも、20代という『若さ』と、公務員の『安定』があるからこそ。

10年後にこの道に進もうとした場合、「若くて伸びしろのある人を採用したい」という企業側のニーズから外れるため、転職が難しくなってしまいます。

”好き”で一点突破する

ポテンシャル採用を狙って”好き”を仕事にする道が、未経験・異業種分野への転職になります…！

かなり魅力的な道ですが、大きなデメリットもあります。それは高度な専門性が身についたり、役職が上がるまで「収入アップ」「キャリアの選択肢増加」が見込めないことです。

（実際に僕はこの転職をして年収が100万円下がり、リストラの不安を感じました…。詳しくは以下の記事で解説しています。）

【大前提】転職成功は「タイミング」が重要！

先ほど紹介したこれらの転職を実現させるためには「タイミング」が非常に大切です。

むしろ、語弊を恐れずに言えば

タイミングさえ噛み合えば、転職はうまくいく。

といえるのが転職の世界です…！

そこでこの項目では、タイミングが重要な理由・絶対に押さえておきたい転職の時期をご紹介します。

転職は「タイミング」が重要な理由

転職はタイミングが重要な理由は、100%企業サイドの事情です。

企業側には「雇用を一気に拡大できる時期」と「どうしても雇用を増やせない時期」が存在します。前者のタイミングは採用ハードルが大幅に下がりやすくなるので、通常よりも転職しやすい状況が生まれます。

その人の能力は全く変わらないのに、入社できる可能性が大幅に変動する

このような”設定”になっているのが、転職なのです…！

絶好の転職のチャンス「雇用を一気に拡大できる時期」を見分ける方法を、次の項目でお伝えします。

転職成功を呼び寄せる2つのタイミング

「転職が成功しやすいタイミング」は、具体的に以下の2つです。

このようなタイミングでは、企業サイドは売上を「安定」もしくは「拡大」したいため、雇用を一気に増やそうとします。

売上が伸び、投資家たちからの資金調達がしやすいこの時期は、通常であれば実力不足で入社できない場合も、「人を増やしたい」という企業側の事情から採用ハードルが下がりやすくなるのです。

また、日本経済が好調で「各業界で売上が伸びている」という時期も、どの業界も転職しやすくなる絶好のタイミングになります！

このような「転職の絶好のタイミング」も、安定している公務員は腰を据えて待つことができるので、それだけでも転職成功率は高まりますね！

転職エージェントを正しく使うと転職成功に近づける

20代公務員の転職活動において、最大の敵は「時間」になります。

その理由は、「転職の絶好のタイミング」を逃さないために、

• 経済ニュースを毎日見る
• 転職のトレンドを定期的にチェックする

といった時間が必要になり、平日も休日も、かなりの時間を「転職」に奪われてしまうからです。

このような時間的な問題から「転職活動キツい…」と感じてしまい、

「転職でこんな不自由になるんだったら、公務員のままでいいや…」

と、挫折してしまう人が非常に多いです。

この挫折を防ぎ、将来の選択肢を減らさないためには、『転職エージェントを正しく使うこと』が必要不可欠です。

転職エージェントのメリット

転職エージェントには以下のメリットがあり、転職活動の質・スピードを高めることができます。

さらに、転職エージェントのキャリアアドバイザーは、企業側と直接つながる「パイプ」を持っていて、表には出ない「採用情報」を握っています。

このように転職サポートを受けられるだけでなく、良質な転職情報を効率的に掴むことができることも、転職エージェントを使う利点になります。

転職エージェントの正しい使い方

「転職エージェントは悪い評判も聞くから怖くて使えない…」

と思うかもしれませんが、『正しい使い方』を知っていれば、そのような心配を気にせずに安心して利用できます。

結論、転職エージェントの正しい使い方は、

• 転職エージェントのキャリアアドバイザーと”良好な人間関係”を築き、
• 自分が望む転職を実現するための”情報を与えてくれる人”と認識する。

この2つだけです…！

上記の正しい使い方を守るだけで、転職エージェントと良い関係を築くことができ、

• 常に新鮮な転職情報（転職のタイミング）
• 優良企業が出す質の良い求人

これらをいち早く知ることができます。

転職エージェントの仕組み｜失敗する人の共通点

転職エージェントはその性質上、「転職する意思が強い人」を優先にサポートをします。

転職エージェントの主業務は相談を受けることではなく、”転職させる”こと。転職エージェントは以下仕組みになっており、人材を紹介した報酬として、企業からお金を受け取っているサービスです。

このような仕組みの中、

「私はどのような転職先が向いているのでしょうか。。」

といった”転職の相談”ではなく「人生相談」をしてしまうと、転職エージェントからは”誰でも受かるような求人”しか紹介してもらえません。

その紹介してもらった求人に応募して転職までしてしまうと『想定外の転職』につながってしまい、転職エージェントに悪い口コミを書く人が誕生してしまうのです…

逆に、

「〇〇の業務経験を活かして✕✕業界で働きたいので、良い求人があったらマジで転職したいです。」

という意思をあらかじめ担当キャリアアドバイザーに伝えておくことで、その担当者は希望条件に沿って、あなたを前向きにサポートしてくれるようになります。

なので、転職エージェントを利用するときは『自分の進みたい道（実現したい転職）』をはっきりと担当者に伝えて、

• 自分の仕事の状況を定期的に伝えて、
• キャリアアドバイザーの転職情報を聞く。

このような情報交換することで良好な関係を築くことができ、有益な転職情報を手に入れることができます。

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20代公務員が利用するべき転職エージェント｜おすすめ2選

この項目では、20代公務員が民間企業に転職をする時のおすすめ転職エージェントを紹介します。

就職カレッジ（ジェイック）｜未経験分野に挑戦したい人向け

自分が熱中できる分野への転職、特に未経験・異業種への転職を実現したい人は、就職カレッジ（ジェイック）がおすすめです。

ジェイックは未経験や第二新卒に特化した転職エージェントで、これまでに23,000人以上の転職者を支援している『実績』があるサービスです。

入社後の定着率の高さから「ブラック企業・職場環境が悪い求人が排除されている」といったことがわかり、安心して求人を選ぶことができます。

また、応募書類の書き方・面接対策が学べる各種セミナーも充実しており、新しい分野への転職活動に自信を持って取り組むことができます。

就職カレッジ（ジェイック）は登録から各種サポートまで全て無料で利用可能です。最初の個人面談を終えた後に、各転職サポートが利用できます。

最初の個人面談で自分の希望条件を適切に伝えて、キャリアアドバイザーと二人三脚で転職活動に取り組むことで、自分が熱中できる「未経験分野への転職」を実現することができます。

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リクルートエージェント｜キャリアアップを目指す人向け

リクルートエージェントは、キャリアアップを目指す20代公務員におすすめです。

その理由は、業界最大級の「非公開求人」の数にあります。

リクルートエージェントは一般公開している求人以外にも、登録した人しか見れない非公開求人を10万件以上保有しています。

非公開求人とは、

• 企業側が外部に漏らせない機密情報を取り扱う求人
• 応募できる人を限定し、人材のマッチング率を高めたい求人

このような厳選された良質な求人です。

10万件の良質な非公開求人から「自分が最もキャリアアップできる求人」を見つけられることが、リクルートエージェント最大のメリットです。

運営会社は大手企業のリクルートで、各業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍していることから、安心して転職活動に取り組むことができます。

リクルートエージェントも登録から各種転職サポートまで全て無料なので、

「公務員として〇〇業務に✕年取り組みました。」
「〇〇業界への転職を希望しています。どのような求人がありますか？」

と担当者に聞いてみるだけでも、年収アップ・キャリアアップの転職を実現できるかもしれません。

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まとめ｜自分の可能性は無限大！

この記事では、20代公務員からの転職を成功させる方法をご紹介しました。

まとめると、以下の手順で行動していくことで「転職・仕事選びで後悔しない方法」が実践できるようになります…！

20代という若さは本当に貴重です。日本で人材不足の問題が続く限り、

• 公務員の人も
• 今の職場で活躍できていない人も

「転職」で将来の選択肢を増やすことが十分に可能です。

なので、

「自分なんて民間企業では通用しない…」
「今の職場でずっと働かなきゃ…」

といったネガティブな思い込みは捨てて、「もっと伸び伸び働ける職場が絶対にある。」と、強く思うようにしてくださいね。

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20代公務員におすすめの転職エージェント

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