【みんなの悩みQ&A】よくある転職の質問まとめ！

転職活動を本格的にスタートする最適なタイミングは「志望する業界や企業が成長している時（業績が伸びている時）」です。その機会を逃さないためにも、自己分析や応募書類の作成になるべく早く取り組むことが大切になります。

多くの企業では、中途採用は年間を通じて行われていることが多く、入社時期も柔軟に調整できるため、ご自身にとって最適なタイミングで転職活動を始めて問題ありません。

また、業務経歴を記入する必要がある「職務経歴」は、半年〜年に一度更新し、常に最新状態を保っておくのがおすすめです。良い求人が出た際、スムーズに転職活動に取り組むことができます。

可能であれば働きながら転職活動を進めることをお勧めします。その理由は、いつ内定がもらえるかわからないからです。

今は人材不足社会ですが、いつ日本の景気が落ち込み、業界全体で積極的に人を雇えないような状況になるかわかりません。リスク許容度は人それぞれですが、仕事を辞めてから転職先を探すのは「一般的にはかなりリスクを背負っている状態」だと思います。

ただし、今の仕事を続けてしまうと健康を害してしまうケースは「休職」を検討するのも一つの方法です。実際に僕の友人は、公務員時代の休職期間で転職活動を行い、内定を獲得していました。

心と体が元気であれば、またどこからでも頑張れると思います。なので、将来のキャリアと同じくらい「自分の健康」も大切にしていきましょうね。

普段と変わらない行動を心掛けるしかありません。転職のことは口外せず、選考関連のメールが届いても人前でチェックすることは避けるのがおすすめです。

（やむを得ない場合は、本当に親しい職場の人1〜2名に話すのがおすすめです）

僕個人の話になりますが、転職活動のことは誰にも話さなかったのに、上司や同僚の間で「あいつ、仕事辞めるんじゃないか」との噂が当時ありました。

（※退職する旨を周囲に伝えた時にこの事を知りました。予想ですが、研修を頑なに断っていたことが一番の原因だと思います…）

「周囲の人々は想像以上に自分の内面を察している」と肝に銘じ、今までと同じ勤務態度で、職場でのメールチェックは極力控えることが、一番の職場バレ対策だと思います。

目安の転職活動期間は「希望する業界」によってかなり変わります。

あなたが希望する業界が

• 成長産業＝約半年
• 安定産業＝1年以内
• 衰退産業＝1年以上
  （衰退産業への転職はおすすめできませんが…）

このくらい見積もるのがおすすめです。業界によって転職活動の目安期間が変わるのは、転職の難易度は「業界」によって大きく異なるからです。

成長産業では、その業界に属する企業はだいたい売上・業績が伸びています。売上が伸びていると人・モノに「投資」しやすくなるんですね。

したがって必然的に「成長産業＝転職しやすい」の公式が成立しやすいです。

反対に衰退産業の場合は、売上・業績で伸び悩む企業が多いです。人を増やすよりも「人員削減」を意識しなければならず、社員を増やす余裕は全く無いのです。

（労働環境が著しく悪化するリスクも高いので、衰退産業への転職はおすすめできません。）

なので、

• 成長産業は中途採用機会を狙い、半年後の転職を目指す
• 安定産業は中途採用機会を狙いつつ、最低年1回の採用機会に応募して1年以内の転職を目指す

このようなプランがおすすめです！